Las asignaturas mejor valoradas del máster en Recursos Humanos de EAE

¿Cuáles son las asignaturas del máster en Recursos Humanos de EAE mejor valoradas por sus alumnos?

“En general, los estudiantes del máster en Recursos Humanos de EAE valoran positivamente todas las asignaturas, pero hay algunas que destacan por encima de otras por su utilidad práctica” comenta Ricardo Ferraz, uno de los profesores del máster en Recursos Humanos de EAE.

Este es el caso de la asignatura “estrategia de recursos humanos”, que se centra en el diseño de un plan estratégico, explicando los factores que influyen en su confección, los principios, políticas y valores en los que se debe sustentar, etc…

“Para mí esta fue la mejor asignatura porque normalmente los que nos dedicamos a esta área pasamos a la acción, buscando una persona para cubrir un determinado puesto, sin definir previamente los objetivos globales de la empresa, por lo que gracias a esta materia pude aprender a elaborar un plan de este tipo” señala Claudia Huertas, una de las ex alumnas del máster en Recursos Humanos de EAE.

Otra de las asignaturas mejor valoradas del máster en Recursos Humanos de EAE es “efectividad empresarial”, que expone las diferentes acciones que se pueden llevar a cabo para lograr mejorar la productividad de los empleados y obtener el máximo compromiso de las personas con las metas empresariales.

“Se suele creer que la tarea de una profesional del área de recursos humanos se limita a la contratación de personal cuando eso no es así. Por esto me gustó mucho esta asignatura, en la que se profundiza sobre las técnicas que podemos implementar para aumentar la productividad y motivación de nuestros trabajadores” afirma Pablo Rivera, otro ex alumno del máster en Recursos Humanos de EAE.

Asimismo, la asignatura sobre “habilidades directivas” que tiene como objetivo impulsar estas capacidades en los alumnos, también es una de las preferidas.

“Considero que para poder ejercer de manera satisfactoria el cargo de director de recursos humanos, se debe contar con una serie de habilidades directivas como saber hablar en público o liderar un equipo, y eso es justo los que nos enseña esta asignatura del máster en Recursos Humanos de EAE” comenta Begoña Álvarez, también ex alumna del máster.

Oportunidades laborales tras estudiar el máster en Recursos Humanos de EAE

Estudiar el máster en Recursos Humanos de EAE Business School puede abrirte las puertas de numerosas oportunidades laborales. ¡Te contamos cuáles!

En el máster en Recursos Humanos de EAE Business School se forma a los alumnos para que sean capaces de reclutar, seleccionar y organizar los equipos humanos que componen una empresa, al mismo tiempo que adquieren los conocimientos y capacidades necesarias para realizar evaluaciones de desempeño, organizar los planes de desarrollo y de carrera, y diseñar sistemas retributivos, de motivación y de mejora del clima laboral con el objetivo de mantener al mejor talento dentro de la compañía.

“En un mercado tan competitivo como el actual resulta clave no sólo atraer al mejor talento a una empresa, sino retenerlo, poniendo en marcha distintas medidas, como políticas de conciliación de la vida laboral y personal o incentivos económicos que premien a los trabajadores más eficientes, de manera que se consiga que los profesionales quieran quedarse a trabajar en nuestra compañía, es decir, crear el best place to work” explica Tania Mengual, una de las profesoras del máster en Recursos Humanos de EAE Business School.

Entre las salidas laborales más frecuentes tras estudiar el máster en Recursos Humanos de EAE Business School se encuentra el puesto de director y gestor de recursos humanos, diseño gestión y evaluación de políticas sociolaborales, asesor sobre empleo y desarrollo local, profesor de formación y orientación laboral y/o consultor externo especializado en temas de contratación, seguridad, convenios, conflictos laborales, etcétera.

“La mayoría de los alumnos del máster en Recursos Humanos de EAE Business School terminan ocupando el cargo de director de recursos humanos en alguna gran multinacional, ya que es uno de los oficios más demandados en el mercado. De hecho, muchos de nuestros ex estudiantes trabajan en empresas tan reconocidas como Unilever, Inditex, Everis, CocaCola, Peugeot o Banco Santander. Aunque, también hay quienes apuestan por emprender y  trabajar por cuenta ajena como consultores o formadores especializados en recursos humanos” sostiene la profesora del máster en Recursos Humanos de EAE.

En definitiva, estudiar el máster en Recursos Humanos de EAE Business School proporciona a sus alumnos la oportunidad de dedicarse profesionalmente al área más importante de cualquier empresa: la gestión del capital humano.